a te főnököd is pszichopata?

ha valaha volt már olyan főnököd vagy kollegád, aki szemrebbenés nélkül átgázolt bárkin, kizárólag a saját érdekét tartotta szem előtt – ami könnyen meg is egyezhet a cég érdekeivel -, akkor biztosan te is elgondolkodtál a következőn:

amíg a törvény határozottan bünteti a testi sértést, addig a lelki bántalmazást miért nem szankcionálják?

úgy vélem, hogy egy koki vagy egy saller ugyan fájdalmas, de hamar kiheveri az ember, míg egy pszichés terrort, ami folyamatosan jelen van még évek múltán is megszenvedünk. ráadásul az egészségkárosító hatása is lényegesen nagyobb, mint egy sima, nyolc napon belül gyógyuló sérülést okozó pofoné.

robert hare kriminálpszichológus a karrierjét a pszichopaták vizsgálatának szentelte. az érdekesség az, hogy nem csupán börtönökben végzett kutatást, hanem a nagyvállalatok vezetői körében is. az általa kidolgozott pcl-r teszt segítségével arra a következtetésre jutott, hogy míg az amerikai börtönökben ülők általában csupán mérsékelten szociopaták, addig a vizsgált cégek vezetőségében ülők sokkal durvább mértékben azok.

a módszer alapvetően az alábbi két faktort különbözteti meg a vizsgálat során. az eredmények azt mutatják, hogy a vállalati pszichopaták jobbára az első csoportba tartoznak, míg az elítélt bűnözők a másodikba, bár mindkét felsorolás egyidőben jellemző a delikvensekre.

első faktor: személyiség „agresszív narcizmus”

  • felületesség/rábeszélőképesség/felületes báj
  • felsőbbrendűségi érzés
  • beteges hazudozás
  • fortélyosság/ravaszság/manipuláció
  • megbánás és bűntudat hiánya
  • sekélyes érzelmi tapasztalatok (a valódi érzelmek rövidek és öncélúak)
  • érzéketlenség/empátia hiánya
  • a saját tettekért való felelősségvállalás megértésének hiánya

második faktor: „szociálisan deviáns életvitel”

  • ingerekre való igény/hajlam az unalomra
  • élősködő életvitel
  • gyenge viselkedési gátlás
  • reális hosszú távú célok hiánya
  • lobbanékonyság
  • felelőtlenség
  • fiatalkori bűnözés
  • korai viselkedési problémák
  • feltételes szabadlábra helyezés visszavonása

a mai világban, ahol a csoportos leépítés és a könyörtelen hatékonyság növelés a legfőbb erények közé tartoznak egy vezetőnél, a fenti személyiségjegyek rendkívül imponálóak a cég szempontjából, hiszen megteremtik a shareholder value-t.

azt mondják az okosok, hogy a jelenség oka félig genetikus és félig a nevelésen múlik.

szerintem, ha felismered, hogy a főnököd hozza az imént felsorolt tüneteket, akkor inkább ne próbáld meg megváltoztatni, hanem nézz egy új állás után és olvasd el ezt a bejegyzést arról, hogy hogyan kezeld a helyzetet.

sok szerencsét, és ne hagyd magad sérülni!

Reklámok

2 gondolat “a te főnököd is pszichopata?” bejegyzéshez

Vélemény, hozzászólás?

Adatok megadása vagy bejelentkezés valamelyik ikonnal:

WordPress.com Logo

Hozzászólhat a WordPress.com felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Twitter kép

Hozzászólhat a Twitter felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Facebook kép

Hozzászólhat a Facebook felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Google+ kép

Hozzászólhat a Google+ felhasználói fiók használatával. Kilépés / Módosítás )

Kapcsolódás: %s